離職が続いていた20人ベンチャーで採用部門を一人で立ち上げた経験から、長期的な定着を視野に入れた採用活動が出来るようにサポートします。
エージェントや媒体を活用して採用を行っても、定着に至らないと、採用フィーだけがかさんでしまいます。エージェントや媒体側は採用が主目的のため、なかなかその後のフォローアップまでしきれないという側面があります。
採用は、採用部門だけの責任ではなく、経営者側がどのような人材を求めているのかしっかり決まっていないと混乱してしまいます。マーケティング視点も取り入れながら進めていく必要があります。
大々的なキャンペーンは得意ではありませんが、地道なコンテンツマーケティングや、募集をかける際のキャッチコピー、ビジュアルの見せ方、そして、実際に内定〜入社してからのフォローについても一通り経験してきたので、アドバイスが出来ます。
月15万円~または年間170万円ほどで対応します。ご興味ある方は、Linkedinからお願い致します。